Che cosa ti spinge a essere ancora in questa azienda dopo più di 14 anni? Cindy cita diversi motivi. I tre fattori più importanti sono la varietà, il controllo del proprio lavoro e l’opportunità continua di sviluppo personale.
Per quanto riguarda il radiocomando professionale, ad es. nel settore delle costruzioni oppure in quello minerario, gli aspetti critici sono qualità e affidabilità e non bisogna mai scendere a compromessi. Scanreco testa accuratamente ogni singolo componente affinché risponda ai requisiti più rigorosi. In particolare, Cindy e colleghi si occupano dello sviluppo delle attrezzature di prova dei circuiti stampati.
“Il compito del mio reparto è sviluppare le attrezzature di prova necessarie affinché i produttori di circuiti stampati possano testarne le funzionalità”, spiega.
Cindy si occupa di attrezzature di prova fin da quando è stata assunta in Scanreco.
“Il mio lavoro non è mai noioso. Succede sempre qualcosa, nuovi prodotti e funzioni da testare. Inoltre, sviluppiamo di continuo le nostre attrezzature di prova”.
Uno degli aspetti più apprezzati da Cindy è l’enorme varietà del lavoro.
“Pur essendo incentrato sulle attrezzature di prova, il mio lavoro comprende numerosi incarichi differenti come programmazione, supporto e riunioni frequenti con i fornitori”.
Cindy è laureata in Ingegneria alla Mälardalen University con specializzazione in elettrotecnica e Scanreco è stato il suo primo datore di lavoro dopo la laurea.
“Ho avvertito un’affinità immediata con la cultura dell’azienda. Pur essendo uno dei leader mondiali del nostro settore, non siamo un’azienda gigante. Di conseguenza, i dipendenti sono responsabilizzati fin dall’inizio. Scanreco è molto attenta alle esigenze dei dipendenti e abbiamo molta libertà e responsabilità personale al lavoro, che si sono rivelate particolarmente preziose quando i miei figli erano ancora piccoli. Un altro punto a favore è il nostro stabilimento grande e luminoso. Nel mio reparto, ognuno di noi ha il proprio ufficio, per non parlare del grande laboratorio”.
Cindy apprezza molto lo spirito di squadra in azienda. Ad esempio, un gruppo di colleghi si trova regolarmente per andare a correre durante la pausa pranzo.
“Facciamo circa 6 chilometri due volte alla settimana. A volte siamo in tanti, a volte in pochi, ma riesco sempre di coinvolgere qualcuno”, sorride Cindy.
