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Mariusz contribuye a una mayor autoestima y orgullo dentro del proceso de producción

El reto y una de las grandes bazas de Scanreco se centra en la diversidad de su plantilla. Una de las responsabilidades de Mariusz es asegurarse de que todos y cada uno compartan el mismo objetivo de crear productos excelentes y soluciones innovadoras de control remoto por radio.

Al tratarse de una estructura horizontal donde tus ideas son apreciadas, se respira una atmósfera amable y abierta. La directiva es realmente atenta con los empleados.

Aquí le llaman “Marre”, el apelativo cariñoso en sueco para los Marios. Mariusz llegó a Suecia de su Polonia natal a los 15 años y, tras estudiar Tecnología Industrial en la Real Universidad Politécnica de Estocolmo, ha alternado su vida laboral entre su labor como autónomo y asalariado. Desde 2016 es el director de producción de la planta de Scanreco en la capital sueca.

“El reto y una de las grandes bazas de Scanreco se centra en la diversidad de su plantilla.  Mi trabajo consiste en asegurarme de que todos compartamos el mismo objetivo de crear productos excelentes y soluciones innovadoras de control remoto por radio. La mayoría de las personas que trabajan aquí son extraordinariamente ambiciosas. Desde que llegué a este lugar he trabajado duro por impulsar la autoestima y el orgullo al respecto de nuestros procesos de producción. El gran viaje ha consistido en llevar la producción desde una mentalidad de garaje a un flujo industrial”.

Mariusz es un tipo discreto y amistoso que a todo el mundo cae bien. Sus ojos parecen sonreír constantemente. En su anterior puesto ejerció de director adjunto de producción y cree firmemente en los objetivos y la misión de Scanreco.

“Al tratarse de una estructura horizontal donde tus ideas son apreciadas, se respira una atmósfera amable y abierta. La directiva es realmente atenta con los empleados”.

Ahora que la empresa está estableciendo una nueva instalación en Polonia, ¿qué aconsejaría a aquellos que aspiran a un puesto de dirección ahí?

“En Polonia, naturalmente, tienes que gestionar las cosas ‘a la polaca’, pero lo que impulsa a esta compañía es la calidad antes que la cantidad. Diría también que la motivación es un factor clave para obtener buenos resultados y una producción eficiente. Además, sabemos que las empresas escandinavas que se establecen en Polonia son destinos atractivos para los trabajadores del ámbito tecnológico, puesto que se preocupan por su plantilla y creen en ella”.

Al final de la entrevista, Mariusz concluye:

“Esta es una empresa con apasionantes productos de alta tecnología y nos hallamos en un ciclo de crecimiento muy fuerte, lo que significa que ofrece una experiencia divertida y estimulante”.

 

 

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