Entretiens

Mariusz contribue à développer l’estime de soi et à la fierté dans le processus de production

Le défi et la force de Scanreco sont la diversité de ses effectifs. L’une des responsabilités de Mariusz est de s’assurer que tout le monde partage le même objectif de fabriquer d’excellents produits et des solutions de radiocommande innovantes.

Parce que c’est une organisation plate où vos idées sont valorisées, l’atmosphère est sympathique et ouverte, la direction est aux petits soins pour les employés.

Ici, ils l’appellent Marre, ce qui signifie Mariusz en suédois. Mariusz est arrivé de Pologne en Suède à l’âge de 15 ans, et après avoir étudié la technique industrielle à l’École royale polytechnique (KTH) de Stockholm, il a alterné sa vie professionnelle entre entrepreneur indépendant et employé. Depuis 2016, il est directeur de production sur le site de Scanreco à Stockholm.

« Le défi et la force de Scanreco résident dans la diversité de ses effectifs.  Mon travail consiste à m’assurer que nous partageons tous le même objectif de fabriquer d’excellents produits et des solutions de radiocommandes innovantes. La plupart des gens ici sont extrêmement ambitieux. Depuis mon arrivée, j’ai travaillé dur pour développer l’estime de soi et la fierté de nos processus de production. Le grand défi a été de faire passer la production d’une mentalité d’atelier à un flux industriel. »

Mariusz est un gars discret et sympathique à qui on s’attache facilement. Il occupait un poste de directeur de production par intérim dans son emploi précédent et il croit fermement aux objectifs et à la mission de Scanreco.

« Parce que c’est une organisation plate où vos idées sont valorisées, l’ambiance est ouverte et amicale, la direction est aux petits soins pour ses employés. »

Alors que l’entreprise s’implante en Pologne, que conseillez-vous à ceux qui recherchent un poste de management là-bas ?

« En Pologne, il faut bien sûr gérer les choses à la polonaise, mais ce qui motive cette entreprise, c’est la qualité avant la quantité. Je dirais aussi que la motivation est la clé d’un bon résultat et d’une production efficace. Nous savons également que les entreprises scandinaves qui s’implantent en Pologne sont attrayantes pour les employés du secteur de la technologie, car elles se soucient de leurs employés et croient en eux. »

Et Mariusz de conclure :

« C’est une entreprise qui propose des produits passionnants de haute technologie, et nous sommes dans un cycle de croissance très fort, ce qui signifie que nous sommes sur une voie à la fois positive et stimulante. »

 

 

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