Lavorare in Scanreco
Ti interessa lavorare nel campo del radiocomando professionale per contribuire a un ambiente di lavoro più efficiente e sicuro per gli utenti di tutto il mondo? Le nostre soluzioni vengono utilizzate in una vasta gamma di applicazioni, dalle autogru ai macchinari agricoli, dalle perforatrici ai macchinari forestali. In pratica, siamo in grado di radiocomandare praticamente qualsiasi tipo di macchinario.
Interviste
Incontriamo alcuni dei nostri colleghi in Scanreco alla sede di Sätra, Stoccolma.
Qui avevo l’opportunità di cambiare la logistica dal lavoro su carta e penna alla totale digitalizzazione. La direzione di Scanreco ascolta e si fida dei propri dipendenti e mi ha offerto la libertà di esplorare nuovi processi e tecnologie.
Runar, direttore del magazzino Scanreco di Sätra, Svezia, sa esattamente dove si trova ogni singolo articolo e componente. Infatti, è il responsabile della logistica e ha partecipato anche all’implementazione del sistema avanzato di gestione del magazzino.
Trattandosi di un’organizzazione flat in cui le idee individuali sono valorizzate, l’atmosfera è distesa e aperta e la direzione è molto attenta alle esigenze dei dipendenti.
Il punto di forza e contemporaneamente la sfida di Scanreco è la diversità dei dipendenti. Il lavoro di Mariusz consiste nel fare in modo che tutti condividano lo stesso obiettivo, cioè realizzare prodotti di altissima qualità e soluzioni di radiocomando innovative.
Non ho voce in capitolo solamente sullo sviluppo delle gru e delle perforatrici, ma anche sul mio lavoro quotidiano.
Che cosa ti spinge a essere ancora in questa azienda dopo più di 14 anni? Cindy cita diversi motivi. I tre fattori più importanti sono la varietà, il controllo del proprio lavoro e l’opportunità continua di sviluppo personale.
Innanzitutto sono stato attratto da Scanreco perché, pur non essendo una grande azienda, è leader mondiale nel campo del radiocomando. Lavoro a stretto contatto con i clienti e ho molta più influenza rispetto a quella che avrei in una grande azienda.
Luis Miguel riconosce che lavorare come specialista di applicazioni in un’azienda relativamente piccola offre molti vantaggi. Nelle grandi organizzazioni, è difficile avere una panoramica di tutto quello che accade. È facile perdere il contatto con la realtà.
È bellissimo essere uno dei leader mondiali nel campo del radiocomando! È un periodo molto positivo, con nuovi prodotti e nuovi clienti. È sempre divertente andare al lavoro.
In qualità di Direttore del team di Ingegneria Elettronica, Vedran partecipa allo sviluppo dei prodotti e delle funzioni di radiocomando del futuro. Nel suo lavoro, raramente esiste una soluzione standard per un problema. Deve essere creativo e trovare nuove soluzioni.
Molti dei massimi esperti di radiocomando lavorano per noi e la nostra cultura favorisce la condivisione delle competenze, offrendo maggiori opportunità di lavorare a stretto contatto con i professionisti più stimati e con i prodotti migliori sul mercato.
Siamo un’azienda dinamica e i nostri prodotti sono sviluppati in stretta collaborazione con i nostri clienti, tra i maggiori produttori di gru e macchinari. Spesso le funzionalità richieste variano da un cliente all’altro; di conseguenza, la nostra sfida è trovare sempre le soluzioni migliori per rendere il radiocomando ancora più sicuro e funzionale.
La nostra sede generale si trova in un grande stabilimento produttivo a Sätra, a sud di Stoccolma. Qui abbiamo deciso di riunire i reparti di sviluppo, produzione, vendite, marketing, finanza sotto un unico tetto per creare prossimità tra di essi e accorciare la catena decisionale.
Siamo all’avanguardia nelle tecnologie di radiocomando e un terzo dei nostri dipendenti si occupa di sviluppo dei prodotti. Tuttavia, questo non significa che per lavorare con noi sia necessario essere specialisti di elettronica, radiocomunicazioni, meccanica o software. Per noi, infatti, il personale di vendita, finanza, produzione e gestione dei progetti è altrettanto importante.
Scanreco è un’azienda in rapida crescita, ma non gigante. Questo significa avere ampie opportunità di influenzare il risultato finale, a prescindere dal fatto che ci si occupi di sviluppo dei prodotti, controllo di qualità o finanza. Tutti i dipendenti di ogni reparto dell’azienda hanno ampie responsabilità personali.
Crediamo in te fin dal primo giorno. Siamo sempre pronti ad ascoltare le tue idee per migliorare, diventare più intelligenti o efficienti. Questo è un elemento essenziale della nostra cultura, perché siamo convinti che l’iniziativa individuale e le nuove idee siano fondamentali per mantenere la nostra leadership.
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